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無錫媽媽事業心強
七成女性對全職媽媽說NO，二胎生育意願低於全國平均水平
根據無錫地區職場女性目前的生育情況顯示，已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占9.2%，育有一個孩子的女性占59.6%，三成女性暫未生育王智明 旅館。在尚未生育的職場女性中，暫時不想生育的女性占37.5%，有意願生育的比例超過六成，說明大多數職場女性未來有計劃當媽媽。而在已育有一個孩子的女性中，有75%不想生育二胎，高於全國平均水平(62.7%)，僅13.7%的職場媽媽們表示希望生育二胎，還有11.3%的一孩職場媽媽還沒考慮過二胎問題，這說明職場媽媽的二胎生育意願不高。
不僅職場女性生育意願不高，即使成為媽媽後，七成女性不想做全職媽媽。其中的原因有很多，首要原因就是“脫離社會造成心理上的不平衡”，有79%的職場媽媽持這種觀點，其次是生活壓力太大，占比65.4%。有58.6%的女性擔心“長期不工作造成夫妻關系的困擾”，還有50.5%的女性對事業有著自己的追求和理想。
此外，全職媽媽重返職場有難度也是絕大多數女性不想做全職媽媽的顧慮之一。調查顯示，60.2%的女性認為全職媽媽重返職場“有難度，但克服起來不難”，但仍有27.3%的女性表示“難度很大，會很不適應”，認為“沒什麼難度，很快就能適應”的僅有12.5%。
重返職場之路如此坎坷
說好的陪產假，“爸爸去哪兒瞭”？
生育是夫妻雙方共同的責任，妻子生育、丈夫陪伴，是種體貼和責任。然而，這個特殊時刻，不少父親忙於工作，或是陪伴有限，或是直接“缺位”，“帶娃”的擔子更多地落在瞭母親的身上。調查顯示，66%的職場媽媽在生育後出現過“產後心情鬱悶”的情況，這也導致在被問及“職場媽媽們最需要什麼”時，“可自由支配的工作時間”以70.5%的得票率位居第一。據瞭解，2016年起，無錫的男職工陪產假共15天。現實中，不少男性的陪產假或是“縮水”或是有假難休。被問及對產假政策的修改建議時，職場媽媽們有近一半人認為應延長產假時間，其次是夫妻共享產假，且父親必須休假。而父親們對休產假的呼聲比女性還要高。“妻子剛生完孩子需要照顧，男人應該多承擔一些傢庭責任。”不少受訪者表示，陪產假最好能休一個月，這樣可以照顧妻子坐月子。這在一定程度上說明，職場男性也願承擔起照顧傢庭、照顧孩子的重任，但現實中的法定15天未必能盡享。
近三成媽媽被降薪，生育之後職場地位速降
34歲的錢一帆在錫城一醫療器械公司供職。從一名小職員做到市場主管，她吃瞭不少苦，很珍惜多年打拼來的事業。2014年她生大寶錯過瞭提拔的機會。“公司曾有同事生完二孩回來上班後被調崗，底薪降瞭一半，崗位津貼、電話補助全沒瞭……”所以她目前的狀態是“不敢生”。
采訪中瞭解到，如今不少用人單位都會問及女應聘者打算生幾個孩子的問題。“本來談得好好的，可公司一聽說我可能要生二胎，立馬就轉變態度瞭。”本次調查的受訪者秦女士說，一次領導忽然問她是否考慮過生二胎，她如實告訴領導有計劃。之後幾天，部門副主管候選人出來瞭，“本來是候選人之一的我，竟沒出現在名單上”。
調查也顯示，職場女性生育之後的職場待遇發生較大變化，僅有10.6%的女性生育後薪酬有所上升，27.3%的女性薪酬水平下降，另有六成職場女性認為薪酬待遇沒有變化。同時，生育之後的職場地位也發生較大變化，與職場待遇相似，僅有8.2%的女性認為生育後崗位地位有所上升，三成認為是下降瞭。
產假休完就讓上夜班，哺乳期福利跟不上
重返職場，除瞭擔心個人價值被拉低、職位被人頂替，對於哺乳期提供的福利措施，無錫的職場媽媽們也有著“小怨念”。
“哺乳期內公司仍要求上夜班，並稱這就是公司規定，若不願意，可以自動辭職。”受訪者張女士是一名網站編輯，平時上班需要兩班倒。今年年初，快休完產假的她去單位商量調班的事。“當時和老板商量能否安排我在哺乳期間上常日班，遭到瞭回絕。”張女士說，她又提出再請幾個月假，等到孩子哺乳期結束再上班。老板回復：請假隻能請一個月，否則可以自動辭職。
從調查數據來看，對於給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，無錫地區女性白領選擇較多的是“每天一小時的哺乳假”，其以54.6%的得票率位居第一；35.1%的人選擇不以任何形式解除勞動合同；28.4%的人選擇女性不安排出差。另外，26.6%的職場媽媽選擇瞭不加班，25.5%的人選擇瞭不上夜班。值得註意的是，有四分之一的女性表示所在單位沒提供任何措施。
“復出”後的新變化
生育前看重“錢多”，生育後看重“離傢近”老虎團隊 王智明
生育對職場女性的擇業也產生瞭較大影響。對比生育前後職場女性選擇雇主時的考慮因素可以發現，生育前，媽媽優先考慮的因素是薪酬，占76.5%；其次是工作環境、上班遠近。生育後，媽媽最先考慮上班遠近，有81%的職場媽媽做出瞭共同選擇，然後才是薪酬、工作強度。因時間、精力有限，為瞭更好地平衡傢庭與事業，在做職場決定時，77.1%的職場媽媽會因為工作地點離傢太遠而選擇換工作，38.6%的媽媽會因為傢庭原因拒絕有挑戰性的工作，20.1%的媽媽會從事與孩子有關的工作。
此外，職場媽媽們生育後新增瞭不少與孩子相關的興趣愛好。60.8%的職場媽媽會閱讀育兒書籍，近一半職場媽媽會在社交軟件上曬孩子的照片，44%的職場媽媽會開啟“買買買”模式，開始購買進口兒童產品。一位媽媽坦言，自從生完孩子，自己就變成瞭“孩奴”，剩下的興趣愛好就是給孩子“買買買”。
專傢呼籲
社會應給職場媽媽更多支持
隨著“男主外女主內”觀念的破除，社會對女性的要求似乎也越來越高。目前來看，職場女性面臨來自職場、傢庭和社會的期待，女性不僅需要在職場上與男性一樣“沖鋒在前”，在傢庭中也需要承擔傢務、贍養老人、相夫教子等職責，要做到事業傢庭兩不誤，本身已不易。隨著二胎政策的全面放開，很多女性又面臨是否再生育一個孩子的問題。
專傢呼籲，在職場媽媽們自立自強的同時，外界也應給予她們更多支持與幫助，在全社會營造一種關愛“職場媽媽”的氛圍。比如，加快建設公共場所母嬰設施，創造良好的就業環境等。目前，女性的勞動權和生育權在行政機關、事業單位、國企中能得到較好保障，而在中小企業和臨時用人單位中則難言樂觀。建議政府制定和完善措施，保障婦女就業、休假的權利。在替女職工維權的同時，通過生育保險等各種方式，減少女職工與用人單位之間所存在的結構性矛盾。
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