close
- 熱賣 2017省電家電【Vbot x FABY】二代聯名限量i6蛋糕機器人 鋰電池智慧掃地機 - 極淨濾網型(親嚐薄荷雙層塔)不買後悔
- 特賣 2017省電家電【TOSHIBA東芝】東芝226公升一級變頻電冰箱 紳士藍(GR-M28TBZ UB)不買後悔
- 特賣 2017省電家電【Audiolab】8200CDQ V12E(CD唱盤+數位類比前級)只剩此檔!!
AUGI SPORTS｜重機車靴｜重機車靴推薦｜重機專用車靴｜重機防摔鞋｜重機防摔鞋推薦｜重機防摔鞋
AUGI SPORTS｜augisports｜racing boots｜urban boots｜motorcycle boots
結婚之後我們夫妻檔買了一間屬於我們的房子，就沒跟爸媽一起住了
我們夫妻檔也利用時間去找家具和一些家電器，畢竟價錢比較貴，一定要細心挑選
我們到了很多地方看【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)，看看價錢合不合理
沒想到網路上賣得非常便宜，而且還有優惠呢
所以今天要來跟大家來分享一下，我在網路上買的【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)
其實網路上 的【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)的價格跟賣場筆是真的便宜很多，但很多人會怕事二手的或是水貨
可是很多在網路上會這麼便宜是因為沒有了實體店面的人事管銷了，所以可以這麼便宜
所以才能把成本壓低～～～還好去逛街的時候沒有傻傻的直接買下去
而且很多 知名購物商城加入會員以後會不定時送電子折價券，所以其實買到的價格很多時候都比標價便宜很多
如果在購物商城買的話，除了有詳細的介紹以外，更有保障！！而且速度也很快~
↓↓↓限量折扣的優惠按鈕↓↓↓
商品訊息功能:
【商品特色】
高效能塵?灰塵感應器，清潔看得見
真空氣旋吸頭，完美清潔
UV深層照射殺菌，去除99%房間灰塵
高頻率拍打震動，每分鐘可達6000次
3段完美角度模式，清潔超輕鬆
直立式小巧收納好方便
便利無線式設計，不擔心二次汙染
強效除?，完美清潔管家
【商品規格】
品名：日本IRIS紫外線殺菌除蹣無線吸塵器
型號：IC-FDC1
充電電源：AC100-240V 50/60Hz 0.5-0.2A (輸入) / DC20V 1A (輸出)
電壓： DC14.4V
功率：72W
使用時間 : 約 20 分鐘)
使用溫度範圍 : 0~40度C
電池壽命 : 約 300 次
充電時間 : 約3.5小時小時(室溫25度C)
使用電池 : 鎳氫電池
本體尺寸：約W254*D155*H425mm
本體重量：約 2100g
設計：日本設計
產地：中國製造
保固：公司貨 原廠1年保固
顏色：典雅白 / 咖啡棕 / 玫瑰粉 / 香檳金(亞洲限定款)
Line客服 : @yxz0064r
使用前，請詳閱"使用說明書"，"使用說明書"有使用上的注意與安全事項相關說明，以安全正確的使用產品。
包裝內容：主機、充電器、電池、說明書
【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)
討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時,家電用品,冰箱,電視,電鍋
↓↓↓現在馬上點擊購買↓↓↓
另外在推薦我平時會使用的平台可以比較價格找便宜~~
三六五網股票期權與限制性股票激勵計劃（2017）草案摘要
一、本計劃依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱《證券法》)、《上市公司股權激勵管理辦法》和其他有關法律、法規、規范性文件，及《江蘇三六五網絡股份有限公司章程》制訂。
二、本計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。其股票來源為公司向激勵對象定向發行新股。
三、本計劃擬向激勵對象授予權益總計900萬份，涉及的標的股票種類為人民
幣A股普通股，約占本計劃簽署時公司股本總額19，206萬股的4.69%。其中，首次授
予限制性股票和股票期權合計760萬份，占本次激勵計劃簽署時公司股本總額的
3.96%，占本計劃授出權益總數的84.44%；具體如下：
股票期權激勵計劃：公司擬向激勵對象首次授予650萬份股票期權，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股，約占本計劃簽署時公司股本總額19，206萬股的
3.38%。每份股票期權在滿足行權條件的情況下，擁有在有效期內以行權價格購買1
股公司股票的權利。預留股票期權140萬份，約占本計劃簽署時公司股本總額
19，206萬股的0.73%。
限制性股票激勵計劃：公司擬向激勵對象首次授予110萬股公司限制性股票，約占本計劃簽署時公司股本總額19，206萬股的0. 57%，無預留；
如本次計劃順利實施，則公司在全部有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計占公司股本總額的比例未超過公司股本總額的10%。本激勵計劃中任何
一名激勵對象通過在全部有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計未超過公
司股本總額的1%。
四、在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票登記期間，若公司發生
資本公積轉增股本、派發股票紅利、拆股或縮股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予價格或授予數量將根據本激勵計劃予以相應的調整。
五、本計劃授予的股票期權的行權價格為21.68元/股，限制性股票的授予價格
為10.84元/股。
六、在本計劃公告當日至激勵對象完成股票期權行權或限制性股票登記期間，若公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，股票期權和限制性股票的行權/授予價格將做相應的調整。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
七、本計劃有效期為股票期權和限制性股票授予之日起至所有股票期權行權或註銷和限制性股票解鎖或回購註銷完畢之日止。
八、公司不存在《上市公司股權激勵管理辦法》第七條規定的不得實行股權激
勵的下列情形：
(一)最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
(二)最近一個會計年度財務報告內部控制被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
(三)上市後最近36個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；
(四)法律法規規定不得實行股權激勵的；
(五)中國證監會認定的其他情形。
九、本計劃授予的激勵對象總人數為81人，激勵對象包括公司實施本計劃時公
司董事、中高級管理人員、核心業務(技術)人員以及公司董事會認為需要進行激勵的相關員工(不包括獨立董事、監事)。公司監事會成員、獨立董事、持股5%以上的主要股東或實際控制人及其配偶、直系近親屬未參與本計劃。激勵對象符合《上市公司股權激勵管理辦法》第八條的規定，不存在不得成為激勵對象的下列情形：
(一)最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選；
(二)最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；
(三)最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；
(四)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
(五)法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；
(六)證監會認定的其他情形。
預留激勵對象指本計劃獲得股東大會批準時尚未確定，但在本計劃存續期間納入激勵計劃的激勵對象，由公司董事會在首次授予日起12個月內確定。預留激勵對象的確定標準參照首次授予的標準。
十、公司承諾不為激勵對象依本激勵計劃獲取有關限制性股票提供貸款以及其
他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
十一、激勵對象承諾，若公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，導致不符合授予權益或行使權益安排的，激勵對象應當自相關信息披露文件被確認存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏後，將由股權激勵計劃所獲得的全部利益返還公司。
十二、本激勵計劃經公司股東大會審議通過後方可實施。
十三、自股東大會審議通過本激勵計劃之日起60日內，公司將按相關規定召開
董事會對首次授予部分激勵對象進行授予，並完成登記、公告等相關程序。公司未
能在60日內完成上述工作的，終止實施本激勵計劃，未授予的限制性股票失效。
十四、本激勵計劃的實施不會導致股權分佈不符合上市條件的要求。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)目錄
目錄 ····························································································································································· 6
第一章釋義 ················································································································································· 7
第二章實施激勵計劃的目的 ····················································································································· 9
第三章激勵計劃的管理機構 ··················································································································· 10
第四章本計劃激勵對象的確定依據和范圍 ·························································································· 11
第五章股權激勵計劃具體內容 ·············································································································· 12
第六章本激勵計劃的實施、授予/授權及解鎖/行權程序 ··································································· 22
第七章公司與激勵對象的權利和義務 ·································································································· 25
第八章公司/激勵對象發生異動的處理 ································································································· 27
第九章公司與激勵對象之間相關爭議或糾紛的解決機制 ·································································· 29
第十章附則 ··············································································································································· 30
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第一章釋義
以下詞語如無特殊說明，在本文中具有如下含義：
股份公司、上市公司、
公司、三六五網
指 江蘇三六五網絡股份有限公司
本激勵計劃、本計劃 指 以公司股票為標的，對公司董事、中高級管理人員、核心業務(技術)人員以及公司董事會認為需要進行
激勵的相關員工(不包括獨立董事、監事)進行的長期性激勵計劃
股票期權、期權 指 公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利
限制性股票 指 公司根據本計劃規定的條件，授予激勵對象一定數量的公司股票。該等股票設置一定期限的限售期，在達到本激勵計劃規定的解除限售條件後，方可解除限售流通。
激勵對象 指 按照本計劃規定獲得股票期權和限制性股票的公司董
事、中高級管理人員、核心業務(技術)人員以及公司董事會認為需要進行激勵的相關員工(不包括獨立董事、監事)授予價格 指 指公司授予激勵對象每一股限制性股票的價格
等待期 指 股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段
行權 指 激勵對象根據股票期權激勵計劃，行使其所擁有的股票期權的行為，在本計劃中行權即為激勵對象按照激勵計劃設定的條件購買標的股票的行為
可行權日 指 激勵對象可以行權的日期，可行權日必須為交易日可行權首日 指 授予的股票期權自授予後第一個考核期期滿後一日
(如授予日與第一個考核期滿日之間不足12個月，則為授予日起12個月後一日)
可解禁首日 指 授予的限制性股票自授予登記完成後第一個考核期期滿後一日(如授予登記完成日與第一個考核期滿日之
間不足12個月，則為授予日期12個月後一日)
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
特賣
行權價格 指 公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買公司股票的價格
行權條件 指 根據股票期權激勵計劃激勵對象行使股票期權所必需滿足的條件
鎖定期 指 激勵對象根據本計劃獲授的限制性股票被禁止轉讓的期限。
解鎖日 指 本計劃規定的解鎖條件成就後，激勵對象持有的限制性股票解除鎖定之日
解鎖條件 指 根據限制性股票激勵計劃激勵對象所獲股權解鎖所必須滿足的條件
《公司法》 指 《中華人民共和國公司法》
《證券法》 指 《中華人民共和國證券法》
《管理辦法》 指 《上市公司股權激勵管理辦法》
《公司章程》 指 《江蘇三六五網絡股份有限公司章程》
中國證監會 指 中國證券監督管理委員會
證券交易所 指 深圳證券交易所
登記結算公司 指 中國證券登記結算有限公司
元、萬元 指 人民幣元、人民幣萬元
註：1、本草案所引用的財務數據和財務指標，如無特殊說明指合並報表口徑的財務數據和根據該類財務數據計算的財務指標。
2、本草案中部分合計數與各明細數直接相加之和在尾數上如有差異，是由於四舍五入所造成。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第二章實施激勵計劃的目的
為瞭適應公司業務升級與轉型，把握行業變化戰略機遇期，同時也為瞭進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動江蘇三六五網絡股份有限公司核心管理人員及核心業務(技術)人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關註公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等原則，根據《公司法》、《證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法》等有關法律、法規和規范性文件以及《公司章程》的規定，特制定本計劃。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第三章激勵計劃的管理機構
一、股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本激勵計劃的實施、變更和終止。股東大會可以在其權限范圍內將與本激勵計劃相關的部分事宜授權董事會辦理。
二、董事會是本激勵計劃的執行管理機構，負責本激勵計劃的實施。董事會
下設薪酬與考核委員會(以下簡稱“薪酬委員會”)，負責擬訂和修訂本激勵計劃並報董事會審議，董事會對激勵計劃審議通過後，報股東大會審議。董事會可以在股東大會授權范圍內辦理本激勵計劃的其他相關事宜。
三、監事會是本激勵計劃的監督機構，應當就本激勵計劃是否有利於公司的持續發展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發表意見。監事會對本激勵計劃的實施是否符合相關法律、法規、規范性文件和證券交易所業務規則進行監督，並且負責審核激勵對象的名單。
四、獨立董事應當就本激勵計劃是否有利於公司的持續發展，是否存在明顯
損害公司及全體股東利益的情形發表意見，並就本激勵計劃向所有股東征集委托投票權。
公司在股東大會審議通過股權激勵方案之前對其進行變更的，獨立董事、監事會應當就變更後的方案是否有利於公司的持續發展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發表獨立意見。
公司在向激勵對象授出權益前，獨立董事、監事會應當就股權激勵計劃設定的激勵對象獲授權益的條件發表明確意見。若公司向激勵對象授出權益與本計劃安排存在差異，獨立董事、監事會(當激勵對象發生變化時)應當同時發表明確意見。
激勵對象在行使權益前，獨立董事、監事會應當就股權激勵計劃設定的激勵對象行使權益的條件是否成就發表明確意見。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第四章本計劃激勵對象的確定依據和范圍
一、激勵對象的確定依據
(一)激勵對象確定的法律依據
本計劃激勵對象根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》及其他有關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。
(二)激勵對象確定的職務依據
本計劃激勵對象為目前公司董事、中高級管理人員、核心業務(技術)人員以及公司董事會認為需要進行激勵的相關員工(不包括獨立董事、監事)。
二、激勵對象的范圍
(一)公司本次股權激勵計劃的激勵對象包括
本計劃涉及的激勵對象共計81人，包括：
1、董事、公司高級管理人員。
2、公司中高層管理人員、公司核心業務(技術)人員以及公司董事會認為需
要進行激勵的相關員工(不包括獨立董事、監事)。
(二)公司本次股權激勵計劃的激勵對象不包括
1、公司獨立董事及監事；
2、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女；
3、根據《股權激勵管理辦法》規定不得成為激勵對象的人員：
三、預留激勵對象的確認
預留授予部分的激勵對象由公司董事會在首次授予日起12個月內確定，經董事會提出、監事會核實、獨立董事發表意見以及律師發表專業意見並出具法律意見書後，公司在指定網站按要求及時準確披露當次激勵對象相關信息。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第五章股權激勵計劃具體內容本激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。
一、股票期權激勵計劃
(一)股票期權激勵計劃的股票來源股票期權激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行公司股票。
(二)股票期權激勵計劃的股票數量
股票期權激勵計劃：公司擬向激勵對象授予790萬份股票期權，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股，約占本計劃簽署時公司股本總額19，206萬股
的4.11%。每份股票期權在滿足行權條件的情況下，擁有在有效期內以行權價
格購買1股公司股票的權利。其中，首期授予650萬份股票期權，預留140萬份股票期權。
(三)股票期權激勵計劃的分配
授予的股票期權在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
序號
姓名 職務 獲得股票期權數量(萬股)占本計劃標的股票總額的比例占目前總股本的比例
1 齊東 董事、總經理 100 11.11% 0.52%
2 凌雲 董秘、副總經理 35 3.89% 0.18%
3 程海 財務總監 18 2.00% 0.09%
4 中高層管理人員、核心業務(技術)人員(共78人)
497 55.22% 2.59%
5 預留 140 15.55% 0.73%
合計 790 87.78% 4.11%
註：1、激勵對象中沒有持有公司5%以上股權的主要股東或實際控制人及其配偶、直系近親屬。
2、上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的公司股票(包括限制性股票部分)均未超過公司總股本的1%。
(四)股票期權激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期
1、股票期權激勵計劃的有效期股票期權激勵計劃有效期為股票期權授予之日起至所有股票期權行權或註銷完畢之日止。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
2、授予日
授權日在本激勵計劃經公司股東大會審議批準後由公司董事會確定，授權日應自公司股東大會審議通過本計劃之日起60日內確定。
授權日必須為交易日。
3、等待期
股票期權授予後至股票期權可行權日之間的時間，本計劃等待期不少於
12個月。
4、可行權日
在本計劃通過後，可行權首日後可以開始行權，可行權首日指的是授予的股票期權自授予後第一個考核期期滿之日(如授予日與第一個考核期滿之
日不足12個月，則為授予日期12個月後一日)。
在可行權日內，若達到本計劃規定的行權條件，激勵對象應在可行權首
日後三年內分三期行權。首次授予股票期權行權期及各期行權時間安排如表
所示：
行權期 行權時間 可行權數量占獲授期權數量比例
第一個行權期
可行權首日起——可行權首日起12個月
內最後一個交易日當日止
33%
第二個行權期可行權首日起12個月後的首個交易日起
——可行權首日起24個月內的最後一個交易日當日止
33%
第三個行權期可行權首日起24個月後的首個交易日起
——可行權首日起36個月內的最後一個交易日當日止
34%
預留部分期權的行權安排如下：
行權期 行權時間 可行權數量占獲授期權數量比例
第一個行權期
與首批授予的第二個行權期相同，且等待期至少12個月
50%
第二個行權期
與首批授予的第三個行權期相同，且等待期至少12個月
50%
本計劃有效期結束後，對已獲授但尚未行權的股票期權不得行權，由公司註銷。
(五)股票期權的行權價格或行權價格的確定方法
1、股票期權的行權價格
本次授予的股票期權的行權價格為21.68元/股。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
2、股票期權的行權價格的確定方法
股票期權的行權價格取下列兩個價格中的較高者：
(1)前1交易日的公司標的股票交易均價21.68元/股；
(2)前60個交易日的公司標的股票交易均價19.06元/股。
(六)激勵對象獲授權益、行權的條件
激勵對象行使已獲授的股票期權除滿足法定基礎條件外，必須同時滿足如下條件：
(1)公司業績考核要求
本計劃授予的股票期權，在行權期的3個會計年度中，分年度進行績效考核並行權，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權條件。
基於房地產行業調控形勢的嚴峻性和長期性，以及對行業格局重塑的預判，結合公司業務升級轉型與新業務戰略佈局持續投入的節奏，制定股票期權各年度績效考核目標。如下表所示：
行權期 行權條件
第一個行權期
以 2017年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤值與當年股權
激勵成本(管理費用)為基數，2018 年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與當年股權激勵成本(管理費用)之和不低於2017年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與當年股權激勵成本(管理費用)。同時，2018年每股分紅不低於2017年。
第二個行權期
以 2018年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與當年股權激
勵成本(管理費用)之和為基數，2019年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與當年股權激勵成本(管理費用)之和較 2018年
增長率不低於5%。同時，2019年每股分紅不低於2018年。
第三個行權期
以 2019 年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與當年股權激
勵成本(管理費用)之和為基數，2020年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與當年股權激勵成本(管理費用)之和較 2019 年
增長率不低於 5%。同時，2020年每股分紅不低於2019年。
本計劃中所指凈利潤或計算過程中所需使用的凈利潤指標均以扣除非經常性損益後為計算依據。如果公司當年發生公開發行或非公開發行等再融資行為，則新增加的凈資產不計入凈資產的計算。
預留部分期權的考核目標同上。
由本次股權激勵產生的激勵成本將在管理費用中列支。
(2)個人層面績效考核要求激勵對象的個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實施。
考評結果(K) 卓越 優秀 合規 不可接受
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
評價標準 A B C D
標準系數 1.0 0.7 0.3 0
個人當年實際行權額度＝標準系數×個人當年可行權額度。
若激勵對象達到公司考核管理辦法要求，則激勵對象可按照股票期權與限制性股票激勵計劃規定的比例分批次行權(解鎖)。若激勵對象未達到公司考核管理辦法要求，則公司將按照股票期權與限制性股票激勵計劃的規定，取消該激勵對象當期行權(解鎖)額度，期權份額由公司統一註銷，限制性股票由公司回購並註銷。
(3)公司考核指標合理性的說明
公司本次股權激勵計劃的考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業績考核與個人層面績效考核。其中由於考慮到環境不確定性較大，考核的重點在於個人層面績效考核。
對於公司層面，公司選取相對較為彈性的指標，主要是基於在當前形勢下看，無論行業還是公司均處於升級轉型的特殊階段，存在諸多的不確定性。
第一、政策影響
公司的核心業務房地產網絡營銷，高度依賴於房地產業的走勢。本次對於房地產業的宏觀調控確定瞭“房子是用來住” 的主基調，又處於“脫虛向實”的宏觀經濟大背景下，預計政策調控具有長期性，這將有利於房地產市場健康有序的發展，但也不排除一些短期調控措施比較嚴厲，使得房地產市場出現階段性波動，從而對本公司業績帶來較大變數。從當前時點看，公司業務主要覆蓋地長三角房地產市場出現交易偏冷態勢，直接影響公司業績。
公司的互聯網金融業務主要基於存量房交易業務場景，受交易量萎縮影響，增長速度趨緩。
第二、行業格局：
房地產行業正在經歷由增量市場向存量市場過渡的階段。反映在房地產網絡營銷行業，以廣告和電商為主的盈利模式持續承壓，以分銷為主的交易能力和以移動平臺為主的影響力構建，成為轉型的主要方向。
存量時代的到來給行業帶來新的機遇。基於存量房交易場景的金融服務業務前景廣闊，住房租賃市場方興未艾。但任何轉型和新商業模式的構建，都需要經歷試錯與投入階段。這將對致力於轉型升級的公司形成未來 2-3 年的業績壓力。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第三、競爭對手
在政策與行業變局的雙重影響下，可比競爭對手的經營狀況體現出行業形勢的嚴峻。從房天下公開發佈的情況來看，其 2014 年年運營利潤 1.076 億
美元，2015 年運營虧損 3260 萬美元，而 2016 年年財報顯示，歸屬於股東的
凈虧損為 1.696 億美元。樂居的一季報顯示，其由盈轉虧的勢頭從去年下半年起延續，今年一季度虧損 4630 萬美元，去年同期則盈利 1110 萬美元。
第四、公司轉型
由於房地產市場發展進入新階段，公司不僅需要適應現有的市場變化，而且需要進行前瞻性佈局，為未來打好基礎。一方面需對公司核心的房地產網絡服務業務進行轉型升級，提升移動平臺影響力，加強以分銷業務為主的交易能力建設，完成從組織架構、團隊引進、流程管理、產品換代等在內的
一系列調整，以立足於新格局下的市場。在調整期內業務不確定性較大，新
模式下收入會出現下降，利潤在一定時期內會承壓；另一方面公司正在積極嘗試的住房租賃和存量資產管理領域內的新業務，前期研發、市場推廣和拓展等投入較大。總體而言，未來兩到三年是公司轉型升級的關鍵時期，在保持業績穩定的前提下，公司將通過包括股權激勵在內的系列措施，達成預期目標，為公司未來持續發展奠定堅實基礎。
第五、激勵成本
公司處於升級轉型關鍵時期，人力資源又是公司最核心資源，通過股權激勵，不僅可以增強企業凝聚力和核心員工主人翁意識，而且可以進一步激發核心員工活力和創新動力，公司有必要開展股權激勵；
根據最新會計準則，相關激勵成本計入費用對公司利潤有一定影響，其
中第一個考核期費用壓力非常大，按本方案的初步估算，第一個考核期計入
費用約1600萬元(不影響現金流，但利潤表會有體現)。因此在制定未來三
年公司利潤指標時，充分考慮瞭激勵成本的影響因素。
公司對參與股權激勵的個人設置瞭較嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象前一年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到行權的條件。
綜上，公司本次激勵計劃是公司完成轉型升級的有力保障，考核指標設定具有良好的科學性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到本次激勵計劃的目的。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
(七)股票期權激勵計劃的調整方法和程序
若在行權前公司有資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股或縮股等事項，應對股票期權數量進行相應的調整。
股票期權激勵計劃調整的程序
公司股東大會授權公司董事會，當出現前述情況時由公司董事會決定調整行權價格、股票期權數量。律師應當就上述調整是否符合《管理辦法》、《公司章程》和股票期權激勵計劃的規定向公司董事會出具專業意見。
(八)股票期權會計處理
公司按照相關估值工具確定授予日股票期權的公允價值，初步測算，估算首次授予部分期權在2017年-2020年期權成本攤銷情況見下表(實際會根據具體授予日情況進行計量)：
2017 年 2018 年 2019 年 2020年
管理費用(萬元) 250.90 921.54 598.45 275.70
註：因個人考核包括2017年第四季度完成情況，成本從2017年第四季度開始分攤
二、限制性股票激勵計劃
(一)限制性股票激勵計劃的股票來源
本激勵計劃涉及的標的股票來源為公司向激勵對象定向發行公司A股普通股。
(二)限制性股票激勵計劃的股票數量
本激勵計劃擬授予的限制性股票數量為110萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額19，206萬股的0.57%。其中首次授予110萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額19，206萬股的0.57%；包括本激勵計劃在內，公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數量累計不超過公司股本
總額的10%；本激勵計劃中任何一名激勵對象所獲授限制性股票數量未超過
本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1%。
(三)限制性股票激勵計劃的分配
授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
序號 姓名 職務 獲授的限制性股票數量(萬股)占本計劃標的股票總額的比例占目前總股本的比例
1 齊東 董事、總經理 12 1.33% 0.06%
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
2 凌雲 董秘、副總經理 7 0.78% 0.04%
3 程海 財務總監 5 0.56% 0.03%
4 中高層管理人員、核心業務(技術)人員(共21人)
86 9.56% 0.45%
合計 110 12.22% 0.57%
註：1、激勵對象中沒有持有公司5%以上股權的主要股東或實際控制人及其配偶、直系近親屬。
2、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計均
未超過公司總股本的1%。
(四)限制性股票激勵計劃的有效期、授予日、等待期、解鎖日、禁售期
1、限制性股票激勵計劃的有效期本激勵計劃有效期為限制性股票授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購註銷完畢之日止。
2、授予日授予日在本計劃經公司股東大會審議通過後由公司董事會確定。
3、鎖定期本激勵計劃授予的限制性股票限售期為自完成授予登記之日起至可解禁首日，可解禁首日是指授予的限制性股票自授予登記完成後第一個考核期期滿後一日(如授予日與第一個考核期滿日之間不足12個月，則為授予日起12
個月後一日)。激勵對象根據本激勵計劃獲授的限制性股票在解除限售前不
得轉讓、用於擔保或償還債務。激勵對象因獲授的尚未解除限售的限制性股票而取得的資本公積轉增股本、派息、派發股票紅利、股票拆細等股份和紅利同時按本激勵計劃進行鎖定。解除限售後，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜，未滿足解除限售條件的激勵對象持有的限制性股票由公司回購註銷。
4、解鎖日
本次授予的限制性股票的解鎖安排如下表所示：
解鎖期 解鎖時間 可解鎖數量占獲授限制性股票數量比例
第一個解鎖期 自可解禁首日起至可解禁首日起12個月內的最後
一個交易日當日止
50%
第二個解鎖期 自可解禁首日起12個月後一日起至可解禁首日起
24個月內的最後一個交易日當日止
50%
本計劃有效期結束後，對已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司回購註銷。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
5、禁售期
本次限制性股票激勵計劃的限售規定按照《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》執行。
(五)限制性股票的解鎖價格或解鎖價格的確定方法
1、限制性股票的授予價格
本次限制性股票的授予價格為10.84元/股，即滿足授予條件後，激勵對象
可以10.84元/股的價格購買公司向激勵對象增發的公司限制性股票。
2、限制性股票授予價格的確定方法
限制性股票的授予價格取下列兩個價格中的較高者，並與期權定價對應，
故定為10.84元/股：
(1)前1交易日的公司標的股票交易均價21.68元/股的50%；
(2)前60個交易日公司標的股票平均均價19.06元/股的50%。
(六)限制性股票的授予與解鎖條件
1、限制性股票的授予條件同期權的授予條件。
當限制性股票的授予條件達成時，公司則向激勵對象授予限制性股票，反之，若授予條件未達成，則不能授予限制性股票。
2、限制性股票的解鎖條件同期權的行權條件。
基於房地產行業調控形勢的嚴峻性和長期性，以及對行業格局重塑的預判，結合公司業務升級轉型與新業務戰略佈局持續投入的節奏，制定本次授予的限制性股票的各年度績效考核目標。如下表所示：
解鎖期 解鎖條件
第一個行權期 以 2017年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤值與股權激
勵成本(管理費用)之和為基數，2018 年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與股權激勵成本(管理費用)之和不低於
2017年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與股權激勵成本(管理費用)之和。同時，2018年每股分紅不低於2017年。
第二個行權期 以2018 年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與股權激勵成本(管理費用)之和為基數，2019 年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤值與股權激勵成本(管理費用)之和同比增長不低於5%。同時，2019年每股分紅不低於2018年。
註：
(1)由本次股權激勵產生的激勵成本將在管理費用中列支。
(2)本計劃中所指凈利潤或計算過程中所需使用的凈利潤指標均以扣除非經常性損益後為計算依據。
3、個人層面績效考核要求
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)在解鎖日，公司為滿足解鎖條件的激勵對象辦理解鎖事宜，如公司當年業績考核達不到業績考核目標條件時，該部分股票將由公司回購註銷。
個人業績考核要求限制性股票的個人考核同期權的考核方式，若激勵對象未達到公司考核管理辦法要求，則公司將按照本激勵計劃的規定，取消該激勵對象當期解鎖額度，由公司回購並註銷。
激勵對象的個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實施。
考評結果(K) 卓越 優秀 合規 需要改進
評價標準 A B C D
標準系數 1.0 0.7 0.3 0
個人當年實際解禁額度＝標準系數×個人當年可解禁額度
(七)限制性股票激勵計劃的調整方法和程序
1、限制性股票數量的調整方法
若在本計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票股份登記期間，公司有資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股或縮股等事項，應對限制性股票數量進行相應的調整。
限制性股票激勵計劃調整的程序公司股東大會授權公司董事會，當出現前述情況時由公司董事會決定調整授予價格、限制性股票數量。律師應當就上述調整是否符合《管理辦法》、《公司章程》和限制性股票激勵計劃的規定向公司董事會出具專業意見。
(八)限制性股票會計處理
公司以公允價值與授予價格之間的差額作為成本計入管理費用，初步估算本激勵計劃首次授予的限制性股票對各期會計成本的影響模擬測算如下表
所示：
2017 年 2018 年 2019 年
管理費用(萬元) 223.575 745.25 223.575
公司以目前信息初步估計，在不考慮本激勵計劃對公司業績的刺激作用情況下，限制性股票費用的攤銷對有效期內各年凈利潤有所影響，從而對業績考核指標中的凈利潤增長率指標造成影響，但影響程度已在指標制定時考慮。但股權激勵可以激發管理團隊的積極性，提高經營效率，限制性股票激勵計劃對公司轉型發展產生的正向作用將遠高於因其帶來的費用增加。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
(九)回購註銷的原則
1、回購價格確定
公司按本計劃規定回購註銷限制性股票的，回購價格為授予價格，但根據本計劃需對回購價格進行調整的除外。
2、回購價格的調整方法
激勵對象獲授的限制性股票完成股份登記後，若公司發生資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股或縮股等影響公司股本總量或公司股票價格事項的，公司應對尚未解鎖的限制性股票的回購價格做相應的調整。
公司因本計劃的規定實施回購時，應向證券交易所申請解鎖該等限制性股票，在解鎖後五個工作日內公司將回購款項支付給激勵對象並於登記結算公司完成相應股份的過戶；在過戶完成後十個工作日內，公司註銷該部分股票。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第六章本激勵計劃的實施、授予/授權及解鎖/行權程序
一、本激勵計劃的實施程序
1、董事會薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計劃草案和《考核辦法》，並提交董事會審議；
2、本公司董事會應當依法對股票激勵計劃草案作出決議，擬作為激勵對象的董事或與其存在關聯關系的董事應當回避表決。
3、獨立董事及監事會應當就激勵計劃草案是否有利於上市公司的持續發展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發表意見。
4、本公司將在召開股東大會前，通過公司網站或者其他途徑，在公司內
部公示激勵對象的姓名和職務，公示期不少於10天。監事會應當對激勵名單進行審核，充分聽取公示意見。上市公司應當在股東大會審議激勵計劃前5日披露監事會對激勵名單審核及公示情況的說明。
5、上市公司應當對內幕信息知情人在股票激勵計劃草案公告前6個月內
特價
買賣本公司股票及其衍生品種的情況進行自查，說明是否存在內幕交易行為。
6、上市公司應當聘請律師事務所對股票期權激勵計劃出具法律意見書，根據法律、行政法規及管理辦法的規定發表專業意見；
7、上市公司召開股東大會審議股票激勵計劃時，獨立董事應當就股票期權激勵計劃向所有的股東征集委托投票權。
8、股東大會應當對本次激勵計劃內容進行表決，並經出席會議的股東所
持表決權的2/3以上通過。
9、董事會根據股東大會的授權為激勵對象辦理具體的限制性股票和股票
期權的解鎖/行權、回購、註銷等事宜。
二、本激勵計劃授予程序
1、本計劃由董事會審議通過後，經公司股東大會批準；
2、公司股東大會審議通過本計劃之日起60日內，公司召開董事會對激勵對象授予限制性股票和股票期權；
3、公司與激勵對象簽訂《限制性股票授予協議書》、《股票期權授權協議書》，約定雙方的權利與義務；
4、公司於授予日向激勵對象發出《限制性股票授予通知書》、《股票期
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)權授權通知書》；
5、激勵對象在3個工作日內簽署《限制性股票授予通知書》、《股票期權授權通知書》，並將其中一份原件送回公司；
6、激勵對象將認購限制性股票的資金按照公司要求繳付於公司指定賬戶，並經註冊會計師驗資確認，否則視為激勵對象放棄認購獲授的限制性股票；
7、公司根據激勵對象簽署協議情況分別制作限制性股票和股票期權計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、證券賬戶、授予限制性股票數量、授權股票期權數量、授予/授權日期、協議書及通知書編號等內容；
8、授予激勵對象限制性股票後，涉及註冊資本變更的，由公司向工商登記部門辦理公司變更事項的登記手續。
9、預留激勵對象確認後，董事會在授予其期權前，仍需經監事會書面核
準其名單；董事會應在二個交易日內公告該激勵對象的名字、職位、授予日期和授予數量等事宜。公司需聘請律師對該等激勵對象的資格和獲授是否符合本激勵計劃出具專業意見。
三、本激勵計劃解鎖/行權程序
(一)限制性股票解鎖程序
1、公司將在解鎖時點向激勵對象發出《限制性股票解鎖公告書》，通知
激勵對象該批次可解鎖股票公司及個人解鎖條件的達成情況，及激勵對象本期可解鎖股票數量；
2、在解鎖期內，確認達到解鎖條件後，激勵對象可以在董事會確定的解
鎖窗口期內，向公司提交《限制性股票解鎖申請書》，提出解鎖申請；
3、激勵對象的解鎖申請經董事會確認後，由公司統一向證券交易所提出解鎖申請；
4、經證券交易所確認後，公司統一向登記結算公司申請辦理登記結算事宜。
(二)股票期權行權程序
推薦
1、公司將在行權期內向激勵對象發出《股票期權行權公告書》，通知激
勵對象該批次可行權期權公司及個人行權條件的達成情況，及激勵對象本期可行權期權數量；
2、在行權期內，確認達到行權條件後，激勵對象在董事會確定的可行權
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)日內，向公司提交《股票期權行權申請書》，提出行權申請；
3、激勵對象的行權申請經董事會確認後，由公司統一向證券交易所提出行權申請；
4、經證券交易所確認後，公司統一向登記結算公司申請辦理登記結算事宜；
5、激勵對象行權後，涉及註冊資本變更的，由公司向工商登記部門辦理公司變更事項的登記手續。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第七章公司與激勵對象的權利和義務
一、公司的權利與義務
1、公司具有對本計劃的解釋和執行權，並按本計劃規定對激勵對象進行績效考核，若激勵對象未達到本計劃所確定的行權或解鎖條件，公司將按本計劃規定的原則註銷期權或按本激勵計劃的規定回購並註銷激勵對象相應尚未解鎖的限制性股票。
2、公司承諾不為激勵對象依股票期權與限制性股票激勵計劃提供貸款以
及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
3、公司應及時按照有關規定履行股票期權與限制性股票激勵計劃申報、信息披露等義務。
4、公司應當根據股票期權與限制性股票激勵計劃及中國證監會、證券交
易所、中國證券登記結算有限責任公司等的有關規定，積極配合滿足行權或解鎖條件的激勵對象按規定行權或解鎖。但若因中國證監會、證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司的原因造成激勵對象未能按自身意願行權或
解鎖並給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任。
二、激勵對象的權利與義務
1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻。
2、激勵對象應當按照本計劃規定鎖定其獲授的股票期權與限制性股票。
3、激勵對象的資金來源為激勵對象自籌資金。
4、激勵對象所獲授的限制性股票，經登記結算公司登記過戶後便享有其
股票應有的權利，包括但不限於該等股票的分紅權、配股權等。在限制性股票解鎖之前，激勵對象根據本計劃獲授的限制性股票(包含因該等股票取得的股票股利)予以鎖定，該等股票不得轉讓、用於擔保或用於償還債務。
5、公司進行現金分紅時，激勵對象就其獲授的限制性股票應取得的現金分紅在代扣代繳個人所得稅後由激勵對象享有；若該部分限制性股票未能解鎖，公司在按照本計劃的規定回購該部分限制性股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅，並做相應會計處理。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
6、激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應按國傢稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。
7、法律、法規規定的其他相關權利義務。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第八章公司/激勵對象發生異動的處理
一、公司發生異動的處理
(一)公司出現下列情形之一的，本激勵計劃終止實施，激勵對象該年
度已獲期權註銷，不得行權；已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購註銷：
1、最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
2、最近一個會計年度財務報告內部控制被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
3、上市後最近36個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；
4、法律法規規定不得實行股權激勵的情形；
5、中國證監會認定的其他需要終止激勵計劃的情形。
(二)公司出現下列情形之一的，本激勵計劃正常實施：
1、公司控制權發生變更；
2、公司出現合並、分立的情形。
(三)公司因信息披露文件有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，導
致不符合限制性股票授予條件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司統一回購註銷處理，激勵對象獲授限制性股票已解除限售的，所有激勵對象應當返還已獲授權益。
二、激勵對象個人情況發生變化
(一)激勵對象發生職務變更，但仍在公司內，或在公司下屬分公司、控股子公司內任職的，其獲授的股票期權及限制性股票由董事會薪酬與考核委員會確定其處理方式；但是，激勵對象因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前原因導致公司解除與激勵對象勞動關系的，董事會可以決定對激勵對象根據本計劃在情況發生之日，對激勵對象已獲準行權但尚
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢；已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按本激勵計劃的規定回購註銷。
(二)激勵對象因辭職、公司裁員而離職，董事會可以決定對激勵對象
根據本計劃在情況發生之日，對激勵對象已獲準行權但尚未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按本激勵計劃的規定回購註銷。
(三)激勵對象因退休而離職，在情況發生之日，對激勵對象已獲準行
權但尚未行使的股票期權繼續保留行權權利，並在6個月內完成行權，其未獲準行權的期權作廢。限制性股票可按照退休前本計劃規定的程序進行，且董事會可以決定其個人績效考核條件是否納入解鎖條件。
(四)激勵對象因喪失勞動能力而離職，應分以下兩種情況處理：
1、當激勵對象因工傷喪失勞動能力而離職時，在情況發生之日，對激勵
對象已獲準行權但尚未行使的股票期權繼續保留行權權利，並在6個月內完成行權，其未獲準行權的期權作廢。限制性股票將完全按照喪失勞動能力前本計劃規定的程序進行。
2、當激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時，在情況發生之日，對激
勵對象已獲準行權但尚未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。根據本計劃已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按本激勵計劃的規定回購註銷。
(五)激勵對象身故，應分以下兩種情況處理：
1、激勵對象若因執行職務身故的，在情況發生之日，對激勵對象已獲準
行權但尚未行使的股票期權繼續保留行權權利，並由其指定的財產繼承人或法定繼承人在6個月內完成行權，其未獲準行權的期權作廢。限制性股票將由其指定的財產繼承人或法定繼承人代為持有，並按照身故前本計劃規定的程序進行，且董事會可以決定其個人績效考核條件不再納入解鎖條件。
2、若因其他原因身故的，在情況發生之日，對激勵對象已獲準行權但尚
未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按本激勵計劃的規定回購註銷。
(六)其它未說明的情況由董事會薪酬與考核委員會認定。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第九章公司與激勵對象之間相關爭議或糾紛的解決機制
公司與激勵對象之間因執行本激勵計劃及/或雙方簽訂的股權激勵協議所
發生的或與本激勵計劃及/或股權激勵協議相關的爭議或糾紛，雙方應通過協商、溝通解決，或通過公司董事會薪酬與考核委員會調解解決。若自爭議或糾紛發生之日起60日內雙方未能通過上述方式解決或通過上述方式未能解決相
關爭議或糾紛，任何一方均有權向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟解決。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第十章附則
一、本激勵計劃由董事會薪酬與考核委員會擬訂，董事會審議通過，並在公司股東大會審議通過後生效。
二、本激勵計劃由公司董事會負責解釋。
江蘇三六五網絡股份有限公司董事會
二〇一七年八月二十一日
責任編輯：cnfol001
【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)怎麼買比較便宜?使用心得【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)推薦【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)開箱文#GOODS_NAME#心得分享【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)哪邊買必較便宜?【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)家電用品【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)電視冰箱【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)家電用品有哪些#GOODS_NAME#家電用品開箱 您或許有興趣的東西:
我們夫妻檔也利用時間去找家具和一些家電器，畢竟價錢比較貴，一定要細心挑選
我們到了很多地方看【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)，看看價錢合不合理
沒想到網路上賣得非常便宜，而且還有優惠呢
所以今天要來跟大家來分享一下，我在網路上買的【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)
其實網路上 的【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)的價格跟賣場筆是真的便宜很多，但很多人會怕事二手的或是水貨
可是很多在網路上會這麼便宜是因為沒有了實體店面的人事管銷了，所以可以這麼便宜
所以才能把成本壓低～～～還好去逛街的時候沒有傻傻的直接買下去
而且很多 知名購物商城加入會員以後會不定時送電子折價券，所以其實買到的價格很多時候都比標價便宜很多
如果在購物商城買的話，除了有詳細的介紹以外，更有保障！！而且速度也很快~
↓↓↓限量折扣的優惠按鈕↓↓↓
商品訊息功能:
- 品號：4319510
- 高效能塵蹣灰塵感應器，清潔看得
- 高頻率拍打6000次/分鐘
- UV深層照射殺菌，去除99%房
【商品特色】
高效能塵?灰塵感應器，清潔看得見
真空氣旋吸頭，完美清潔
UV深層照射殺菌，去除99%房間灰塵
高頻率拍打震動，每分鐘可達6000次
3段完美角度模式，清潔超輕鬆
直立式小巧收納好方便
便利無線式設計，不擔心二次汙染
強效除?，完美清潔管家
【商品規格】
品名：日本IRIS紫外線殺菌除蹣無線吸塵器
型號：IC-FDC1
充電電源：AC100-240V 50/60Hz 0.5-0.2A (輸入) / DC20V 1A (輸出)
電壓： DC14.4V
功率：72W
使用時間 : 約 20 分鐘)
使用溫度範圍 : 0~40度C
電池壽命 : 約 300 次
充電時間 : 約3.5小時小時(室溫25度C)
使用電池 : 鎳氫電池
本體尺寸：約W254*D155*H425mm
本體重量：約 2100g
設計：日本設計
產地：中國製造
保固：公司貨 原廠1年保固
顏色：典雅白 / 咖啡棕 / 玫瑰粉 / 香檳金(亞洲限定款)
Line客服 : @yxz0064r
使用前，請詳閱"使用說明書"，"使用說明書"有使用上的注意與安全事項相關說明，以安全正確的使用產品。
包裝內容：主機、充電器、電池、說明書
| 機型 |
|
|---|
【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)
討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時,家電用品,冰箱,電視,電鍋
↓↓↓現在馬上點擊購買↓↓↓
另外在推薦我平時會使用的平台可以比較價格找便宜~~
| 寶貝用品購物網推薦 | ||
| | 專門賣寶寶天然的清潔用品~~ | |
 | MOTHER-K Taiwan | 韓國首選婦幼產品，既時尚又實用 |
| | 適合給新手爸媽的嬰兒購物網，一應俱全! | |
| 各大購物網快速連結 | ||
 | 東森購物網 | 性質大多相同 建議每一家搜尋要購買的品項後 比對出能折價卷能扣最多的一家來消費 保養品、化妝品我比較常在momo購物網買，切記是"購物網"才有正品保障!! |
 | 森森購物網 | |
 | udn買東西 | |
 | MOMO購物網 | |
 | 瘋狂麥克 | 有時候新鮮貨我都在瘋狂麥克找，基本上想找的，瘋狂賣客都會賣~ |
三六五網股票期權與限制性股票激勵計劃（2017）草案摘要
一、本計劃依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱《證券法》)、《上市公司股權激勵管理辦法》和其他有關法律、法規、規范性文件，及《江蘇三六五網絡股份有限公司章程》制訂。
二、本計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。其股票來源為公司向激勵對象定向發行新股。
三、本計劃擬向激勵對象授予權益總計900萬份，涉及的標的股票種類為人民
幣A股普通股，約占本計劃簽署時公司股本總額19，206萬股的4.69%。其中，首次授
予限制性股票和股票期權合計760萬份，占本次激勵計劃簽署時公司股本總額的
3.96%，占本計劃授出權益總數的84.44%；具體如下：
股票期權激勵計劃：公司擬向激勵對象首次授予650萬份股票期權，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股，約占本計劃簽署時公司股本總額19，206萬股的
3.38%。每份股票期權在滿足行權條件的情況下，擁有在有效期內以行權價格購買1
股公司股票的權利。預留股票期權140萬份，約占本計劃簽署時公司股本總額
19，206萬股的0.73%。
限制性股票激勵計劃：公司擬向激勵對象首次授予110萬股公司限制性股票，約占本計劃簽署時公司股本總額19，206萬股的0. 57%，無預留；
如本次計劃順利實施，則公司在全部有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計占公司股本總額的比例未超過公司股本總額的10%。本激勵計劃中任何
一名激勵對象通過在全部有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計未超過公
司股本總額的1%。
四、在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票登記期間，若公司發生
資本公積轉增股本、派發股票紅利、拆股或縮股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予價格或授予數量將根據本激勵計劃予以相應的調整。
五、本計劃授予的股票期權的行權價格為21.68元/股，限制性股票的授予價格
為10.84元/股。
六、在本計劃公告當日至激勵對象完成股票期權行權或限制性股票登記期間，若公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，股票期權和限制性股票的行權/授予價格將做相應的調整。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
七、本計劃有效期為股票期權和限制性股票授予之日起至所有股票期權行權或註銷和限制性股票解鎖或回購註銷完畢之日止。
八、公司不存在《上市公司股權激勵管理辦法》第七條規定的不得實行股權激
勵的下列情形：
(一)最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
(二)最近一個會計年度財務報告內部控制被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
(三)上市後最近36個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；
(四)法律法規規定不得實行股權激勵的；
(五)中國證監會認定的其他情形。
九、本計劃授予的激勵對象總人數為81人，激勵對象包括公司實施本計劃時公
司董事、中高級管理人員、核心業務(技術)人員以及公司董事會認為需要進行激勵的相關員工(不包括獨立董事、監事)。公司監事會成員、獨立董事、持股5%以上的主要股東或實際控制人及其配偶、直系近親屬未參與本計劃。激勵對象符合《上市公司股權激勵管理辦法》第八條的規定，不存在不得成為激勵對象的下列情形：
(一)最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選；
(二)最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；
(三)最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；
(四)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
(五)法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；
(六)證監會認定的其他情形。
預留激勵對象指本計劃獲得股東大會批準時尚未確定，但在本計劃存續期間納入激勵計劃的激勵對象，由公司董事會在首次授予日起12個月內確定。預留激勵對象的確定標準參照首次授予的標準。
十、公司承諾不為激勵對象依本激勵計劃獲取有關限制性股票提供貸款以及其
他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
十一、激勵對象承諾，若公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，導致不符合授予權益或行使權益安排的，激勵對象應當自相關信息披露文件被確認存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏後，將由股權激勵計劃所獲得的全部利益返還公司。
十二、本激勵計劃經公司股東大會審議通過後方可實施。
十三、自股東大會審議通過本激勵計劃之日起60日內，公司將按相關規定召開
董事會對首次授予部分激勵對象進行授予，並完成登記、公告等相關程序。公司未
能在60日內完成上述工作的，終止實施本激勵計劃，未授予的限制性股票失效。
十四、本激勵計劃的實施不會導致股權分佈不符合上市條件的要求。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)目錄
目錄 ····························································································································································· 6
第一章釋義 ················································································································································· 7
第二章實施激勵計劃的目的 ····················································································································· 9
第三章激勵計劃的管理機構 ··················································································································· 10
第四章本計劃激勵對象的確定依據和范圍 ·························································································· 11
第五章股權激勵計劃具體內容 ·············································································································· 12
第六章本激勵計劃的實施、授予/授權及解鎖/行權程序 ··································································· 22
第七章公司與激勵對象的權利和義務 ·································································································· 25
第八章公司/激勵對象發生異動的處理 ································································································· 27
第九章公司與激勵對象之間相關爭議或糾紛的解決機制 ·································································· 29
第十章附則 ··············································································································································· 30
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第一章釋義
以下詞語如無特殊說明，在本文中具有如下含義：
股份公司、上市公司、
公司、三六五網
指 江蘇三六五網絡股份有限公司
本激勵計劃、本計劃 指 以公司股票為標的，對公司董事、中高級管理人員、核心業務(技術)人員以及公司董事會認為需要進行
激勵的相關員工(不包括獨立董事、監事)進行的長期性激勵計劃
股票期權、期權 指 公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利
限制性股票 指 公司根據本計劃規定的條件，授予激勵對象一定數量的公司股票。該等股票設置一定期限的限售期，在達到本激勵計劃規定的解除限售條件後，方可解除限售流通。
激勵對象 指 按照本計劃規定獲得股票期權和限制性股票的公司董
事、中高級管理人員、核心業務(技術)人員以及公司董事會認為需要進行激勵的相關員工(不包括獨立董事、監事)授予價格 指 指公司授予激勵對象每一股限制性股票的價格
等待期 指 股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段
行權 指 激勵對象根據股票期權激勵計劃，行使其所擁有的股票期權的行為，在本計劃中行權即為激勵對象按照激勵計劃設定的條件購買標的股票的行為
可行權日 指 激勵對象可以行權的日期，可行權日必須為交易日可行權首日 指 授予的股票期權自授予後第一個考核期期滿後一日
(如授予日與第一個考核期滿日之間不足12個月，則為授予日起12個月後一日)
可解禁首日 指 授予的限制性股票自授予登記完成後第一個考核期期滿後一日(如授予登記完成日與第一個考核期滿日之
間不足12個月，則為授予日期12個月後一日)
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
特賣
行權價格 指 公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買公司股票的價格
行權條件 指 根據股票期權激勵計劃激勵對象行使股票期權所必需滿足的條件
鎖定期 指 激勵對象根據本計劃獲授的限制性股票被禁止轉讓的期限。
解鎖日 指 本計劃規定的解鎖條件成就後，激勵對象持有的限制性股票解除鎖定之日
解鎖條件 指 根據限制性股票激勵計劃激勵對象所獲股權解鎖所必須滿足的條件
《公司法》 指 《中華人民共和國公司法》
《證券法》 指 《中華人民共和國證券法》
《管理辦法》 指 《上市公司股權激勵管理辦法》
《公司章程》 指 《江蘇三六五網絡股份有限公司章程》
中國證監會 指 中國證券監督管理委員會
證券交易所 指 深圳證券交易所
登記結算公司 指 中國證券登記結算有限公司
元、萬元 指 人民幣元、人民幣萬元
註：1、本草案所引用的財務數據和財務指標，如無特殊說明指合並報表口徑的財務數據和根據該類財務數據計算的財務指標。
2、本草案中部分合計數與各明細數直接相加之和在尾數上如有差異，是由於四舍五入所造成。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第二章實施激勵計劃的目的
為瞭適應公司業務升級與轉型，把握行業變化戰略機遇期，同時也為瞭進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動江蘇三六五網絡股份有限公司核心管理人員及核心業務(技術)人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關註公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等原則，根據《公司法》、《證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法》等有關法律、法規和規范性文件以及《公司章程》的規定，特制定本計劃。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第三章激勵計劃的管理機構
一、股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本激勵計劃的實施、變更和終止。股東大會可以在其權限范圍內將與本激勵計劃相關的部分事宜授權董事會辦理。
二、董事會是本激勵計劃的執行管理機構，負責本激勵計劃的實施。董事會
下設薪酬與考核委員會(以下簡稱“薪酬委員會”)，負責擬訂和修訂本激勵計劃並報董事會審議，董事會對激勵計劃審議通過後，報股東大會審議。董事會可以在股東大會授權范圍內辦理本激勵計劃的其他相關事宜。
三、監事會是本激勵計劃的監督機構，應當就本激勵計劃是否有利於公司的持續發展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發表意見。監事會對本激勵計劃的實施是否符合相關法律、法規、規范性文件和證券交易所業務規則進行監督，並且負責審核激勵對象的名單。
四、獨立董事應當就本激勵計劃是否有利於公司的持續發展，是否存在明顯
損害公司及全體股東利益的情形發表意見，並就本激勵計劃向所有股東征集委托投票權。
公司在股東大會審議通過股權激勵方案之前對其進行變更的，獨立董事、監事會應當就變更後的方案是否有利於公司的持續發展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發表獨立意見。
公司在向激勵對象授出權益前，獨立董事、監事會應當就股權激勵計劃設定的激勵對象獲授權益的條件發表明確意見。若公司向激勵對象授出權益與本計劃安排存在差異，獨立董事、監事會(當激勵對象發生變化時)應當同時發表明確意見。
激勵對象在行使權益前，獨立董事、監事會應當就股權激勵計劃設定的激勵對象行使權益的條件是否成就發表明確意見。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第四章本計劃激勵對象的確定依據和范圍
一、激勵對象的確定依據
(一)激勵對象確定的法律依據
本計劃激勵對象根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》及其他有關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。
(二)激勵對象確定的職務依據
本計劃激勵對象為目前公司董事、中高級管理人員、核心業務(技術)人員以及公司董事會認為需要進行激勵的相關員工(不包括獨立董事、監事)。
二、激勵對象的范圍
(一)公司本次股權激勵計劃的激勵對象包括
本計劃涉及的激勵對象共計81人，包括：
1、董事、公司高級管理人員。
2、公司中高層管理人員、公司核心業務(技術)人員以及公司董事會認為需
要進行激勵的相關員工(不包括獨立董事、監事)。
(二)公司本次股權激勵計劃的激勵對象不包括
1、公司獨立董事及監事；
2、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女；
3、根據《股權激勵管理辦法》規定不得成為激勵對象的人員：
三、預留激勵對象的確認
預留授予部分的激勵對象由公司董事會在首次授予日起12個月內確定，經董事會提出、監事會核實、獨立董事發表意見以及律師發表專業意見並出具法律意見書後，公司在指定網站按要求及時準確披露當次激勵對象相關信息。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第五章股權激勵計劃具體內容本激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。
一、股票期權激勵計劃
(一)股票期權激勵計劃的股票來源股票期權激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行公司股票。
(二)股票期權激勵計劃的股票數量
股票期權激勵計劃：公司擬向激勵對象授予790萬份股票期權，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股，約占本計劃簽署時公司股本總額19，206萬股
的4.11%。每份股票期權在滿足行權條件的情況下，擁有在有效期內以行權價
格購買1股公司股票的權利。其中，首期授予650萬份股票期權，預留140萬份股票期權。
(三)股票期權激勵計劃的分配
授予的股票期權在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
序號
姓名 職務 獲得股票期權數量(萬股)占本計劃標的股票總額的比例占目前總股本的比例
1 齊東 董事、總經理 100 11.11% 0.52%
2 凌雲 董秘、副總經理 35 3.89% 0.18%
3 程海 財務總監 18 2.00% 0.09%
4 中高層管理人員、核心業務(技術)人員(共78人)
497 55.22% 2.59%
5 預留 140 15.55% 0.73%
合計 790 87.78% 4.11%
註：1、激勵對象中沒有持有公司5%以上股權的主要股東或實際控制人及其配偶、直系近親屬。
2、上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的公司股票(包括限制性股票部分)均未超過公司總股本的1%。
(四)股票期權激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期
1、股票期權激勵計劃的有效期股票期權激勵計劃有效期為股票期權授予之日起至所有股票期權行權或註銷完畢之日止。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
2、授予日
授權日在本激勵計劃經公司股東大會審議批準後由公司董事會確定，授權日應自公司股東大會審議通過本計劃之日起60日內確定。
授權日必須為交易日。
3、等待期
股票期權授予後至股票期權可行權日之間的時間，本計劃等待期不少於
12個月。
4、可行權日
在本計劃通過後，可行權首日後可以開始行權，可行權首日指的是授予的股票期權自授予後第一個考核期期滿之日(如授予日與第一個考核期滿之
日不足12個月，則為授予日期12個月後一日)。
在可行權日內，若達到本計劃規定的行權條件，激勵對象應在可行權首
日後三年內分三期行權。首次授予股票期權行權期及各期行權時間安排如表
所示：
行權期 行權時間 可行權數量占獲授期權數量比例
第一個行權期
可行權首日起——可行權首日起12個月
內最後一個交易日當日止
33%
第二個行權期可行權首日起12個月後的首個交易日起
——可行權首日起24個月內的最後一個交易日當日止
33%
第三個行權期可行權首日起24個月後的首個交易日起
——可行權首日起36個月內的最後一個交易日當日止
34%
預留部分期權的行權安排如下：
行權期 行權時間 可行權數量占獲授期權數量比例
第一個行權期
與首批授予的第二個行權期相同，且等待期至少12個月
50%
第二個行權期
與首批授予的第三個行權期相同，且等待期至少12個月
50%
本計劃有效期結束後，對已獲授但尚未行權的股票期權不得行權，由公司註銷。
(五)股票期權的行權價格或行權價格的確定方法
1、股票期權的行權價格
本次授予的股票期權的行權價格為21.68元/股。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
2、股票期權的行權價格的確定方法
股票期權的行權價格取下列兩個價格中的較高者：
(1)前1交易日的公司標的股票交易均價21.68元/股；
(2)前60個交易日的公司標的股票交易均價19.06元/股。
(六)激勵對象獲授權益、行權的條件
激勵對象行使已獲授的股票期權除滿足法定基礎條件外，必須同時滿足如下條件：
(1)公司業績考核要求
本計劃授予的股票期權，在行權期的3個會計年度中，分年度進行績效考核並行權，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權條件。
基於房地產行業調控形勢的嚴峻性和長期性，以及對行業格局重塑的預判，結合公司業務升級轉型與新業務戰略佈局持續投入的節奏，制定股票期權各年度績效考核目標。如下表所示：
行權期 行權條件
第一個行權期
以 2017年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤值與當年股權
激勵成本(管理費用)為基數，2018 年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與當年股權激勵成本(管理費用)之和不低於2017年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與當年股權激勵成本(管理費用)。同時，2018年每股分紅不低於2017年。
第二個行權期
以 2018年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與當年股權激
勵成本(管理費用)之和為基數，2019年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與當年股權激勵成本(管理費用)之和較 2018年
增長率不低於5%。同時，2019年每股分紅不低於2018年。
第三個行權期
以 2019 年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與當年股權激
勵成本(管理費用)之和為基數，2020年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與當年股權激勵成本(管理費用)之和較 2019 年
增長率不低於 5%。同時，2020年每股分紅不低於2019年。
本計劃中所指凈利潤或計算過程中所需使用的凈利潤指標均以扣除非經常性損益後為計算依據。如果公司當年發生公開發行或非公開發行等再融資行為，則新增加的凈資產不計入凈資產的計算。
預留部分期權的考核目標同上。
由本次股權激勵產生的激勵成本將在管理費用中列支。
(2)個人層面績效考核要求激勵對象的個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實施。
考評結果(K) 卓越 優秀 合規 不可接受
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
評價標準 A B C D
標準系數 1.0 0.7 0.3 0
個人當年實際行權額度＝標準系數×個人當年可行權額度。
若激勵對象達到公司考核管理辦法要求，則激勵對象可按照股票期權與限制性股票激勵計劃規定的比例分批次行權(解鎖)。若激勵對象未達到公司考核管理辦法要求，則公司將按照股票期權與限制性股票激勵計劃的規定，取消該激勵對象當期行權(解鎖)額度，期權份額由公司統一註銷，限制性股票由公司回購並註銷。
(3)公司考核指標合理性的說明
公司本次股權激勵計劃的考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業績考核與個人層面績效考核。其中由於考慮到環境不確定性較大，考核的重點在於個人層面績效考核。
對於公司層面，公司選取相對較為彈性的指標，主要是基於在當前形勢下看，無論行業還是公司均處於升級轉型的特殊階段，存在諸多的不確定性。
第一、政策影響
公司的核心業務房地產網絡營銷，高度依賴於房地產業的走勢。本次對於房地產業的宏觀調控確定瞭“房子是用來住” 的主基調，又處於“脫虛向實”的宏觀經濟大背景下，預計政策調控具有長期性，這將有利於房地產市場健康有序的發展，但也不排除一些短期調控措施比較嚴厲，使得房地產市場出現階段性波動，從而對本公司業績帶來較大變數。從當前時點看，公司業務主要覆蓋地長三角房地產市場出現交易偏冷態勢，直接影響公司業績。
公司的互聯網金融業務主要基於存量房交易業務場景，受交易量萎縮影響，增長速度趨緩。
第二、行業格局：
房地產行業正在經歷由增量市場向存量市場過渡的階段。反映在房地產網絡營銷行業，以廣告和電商為主的盈利模式持續承壓，以分銷為主的交易能力和以移動平臺為主的影響力構建，成為轉型的主要方向。
存量時代的到來給行業帶來新的機遇。基於存量房交易場景的金融服務業務前景廣闊，住房租賃市場方興未艾。但任何轉型和新商業模式的構建，都需要經歷試錯與投入階段。這將對致力於轉型升級的公司形成未來 2-3 年的業績壓力。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第三、競爭對手
在政策與行業變局的雙重影響下，可比競爭對手的經營狀況體現出行業形勢的嚴峻。從房天下公開發佈的情況來看，其 2014 年年運營利潤 1.076 億
美元，2015 年運營虧損 3260 萬美元，而 2016 年年財報顯示，歸屬於股東的
凈虧損為 1.696 億美元。樂居的一季報顯示，其由盈轉虧的勢頭從去年下半年起延續，今年一季度虧損 4630 萬美元，去年同期則盈利 1110 萬美元。
第四、公司轉型
由於房地產市場發展進入新階段，公司不僅需要適應現有的市場變化，而且需要進行前瞻性佈局，為未來打好基礎。一方面需對公司核心的房地產網絡服務業務進行轉型升級，提升移動平臺影響力，加強以分銷業務為主的交易能力建設，完成從組織架構、團隊引進、流程管理、產品換代等在內的
一系列調整，以立足於新格局下的市場。在調整期內業務不確定性較大，新
模式下收入會出現下降，利潤在一定時期內會承壓；另一方面公司正在積極嘗試的住房租賃和存量資產管理領域內的新業務，前期研發、市場推廣和拓展等投入較大。總體而言，未來兩到三年是公司轉型升級的關鍵時期，在保持業績穩定的前提下，公司將通過包括股權激勵在內的系列措施，達成預期目標，為公司未來持續發展奠定堅實基礎。
第五、激勵成本
公司處於升級轉型關鍵時期，人力資源又是公司最核心資源，通過股權激勵，不僅可以增強企業凝聚力和核心員工主人翁意識，而且可以進一步激發核心員工活力和創新動力，公司有必要開展股權激勵；
根據最新會計準則，相關激勵成本計入費用對公司利潤有一定影響，其
中第一個考核期費用壓力非常大，按本方案的初步估算，第一個考核期計入
費用約1600萬元(不影響現金流，但利潤表會有體現)。因此在制定未來三
年公司利潤指標時，充分考慮瞭激勵成本的影響因素。
公司對參與股權激勵的個人設置瞭較嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象前一年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到行權的條件。
綜上，公司本次激勵計劃是公司完成轉型升級的有力保障，考核指標設定具有良好的科學性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到本次激勵計劃的目的。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
(七)股票期權激勵計劃的調整方法和程序
若在行權前公司有資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股或縮股等事項，應對股票期權數量進行相應的調整。
股票期權激勵計劃調整的程序
公司股東大會授權公司董事會，當出現前述情況時由公司董事會決定調整行權價格、股票期權數量。律師應當就上述調整是否符合《管理辦法》、《公司章程》和股票期權激勵計劃的規定向公司董事會出具專業意見。
(八)股票期權會計處理
公司按照相關估值工具確定授予日股票期權的公允價值，初步測算，估算首次授予部分期權在2017年-2020年期權成本攤銷情況見下表(實際會根據具體授予日情況進行計量)：
2017 年 2018 年 2019 年 2020年
管理費用(萬元) 250.90 921.54 598.45 275.70
註：因個人考核包括2017年第四季度完成情況，成本從2017年第四季度開始分攤
二、限制性股票激勵計劃
(一)限制性股票激勵計劃的股票來源
本激勵計劃涉及的標的股票來源為公司向激勵對象定向發行公司A股普通股。
(二)限制性股票激勵計劃的股票數量
本激勵計劃擬授予的限制性股票數量為110萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額19，206萬股的0.57%。其中首次授予110萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額19，206萬股的0.57%；包括本激勵計劃在內，公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數量累計不超過公司股本
總額的10%；本激勵計劃中任何一名激勵對象所獲授限制性股票數量未超過
本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1%。
(三)限制性股票激勵計劃的分配
授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
序號 姓名 職務 獲授的限制性股票數量(萬股)占本計劃標的股票總額的比例占目前總股本的比例
1 齊東 董事、總經理 12 1.33% 0.06%
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
2 凌雲 董秘、副總經理 7 0.78% 0.04%
3 程海 財務總監 5 0.56% 0.03%
4 中高層管理人員、核心業務(技術)人員(共21人)
86 9.56% 0.45%
合計 110 12.22% 0.57%
註：1、激勵對象中沒有持有公司5%以上股權的主要股東或實際控制人及其配偶、直系近親屬。
2、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計均
未超過公司總股本的1%。
(四)限制性股票激勵計劃的有效期、授予日、等待期、解鎖日、禁售期
1、限制性股票激勵計劃的有效期本激勵計劃有效期為限制性股票授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購註銷完畢之日止。
2、授予日授予日在本計劃經公司股東大會審議通過後由公司董事會確定。
3、鎖定期本激勵計劃授予的限制性股票限售期為自完成授予登記之日起至可解禁首日，可解禁首日是指授予的限制性股票自授予登記完成後第一個考核期期滿後一日(如授予日與第一個考核期滿日之間不足12個月，則為授予日起12
個月後一日)。激勵對象根據本激勵計劃獲授的限制性股票在解除限售前不
得轉讓、用於擔保或償還債務。激勵對象因獲授的尚未解除限售的限制性股票而取得的資本公積轉增股本、派息、派發股票紅利、股票拆細等股份和紅利同時按本激勵計劃進行鎖定。解除限售後，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜，未滿足解除限售條件的激勵對象持有的限制性股票由公司回購註銷。
4、解鎖日
本次授予的限制性股票的解鎖安排如下表所示：
解鎖期 解鎖時間 可解鎖數量占獲授限制性股票數量比例
第一個解鎖期 自可解禁首日起至可解禁首日起12個月內的最後
一個交易日當日止
50%
第二個解鎖期 自可解禁首日起12個月後一日起至可解禁首日起
24個月內的最後一個交易日當日止
50%
本計劃有效期結束後，對已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司回購註銷。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
5、禁售期
本次限制性股票激勵計劃的限售規定按照《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》執行。
(五)限制性股票的解鎖價格或解鎖價格的確定方法
1、限制性股票的授予價格
本次限制性股票的授予價格為10.84元/股，即滿足授予條件後，激勵對象
可以10.84元/股的價格購買公司向激勵對象增發的公司限制性股票。
2、限制性股票授予價格的確定方法
限制性股票的授予價格取下列兩個價格中的較高者，並與期權定價對應，
故定為10.84元/股：
(1)前1交易日的公司標的股票交易均價21.68元/股的50%；
(2)前60個交易日公司標的股票平均均價19.06元/股的50%。
(六)限制性股票的授予與解鎖條件
1、限制性股票的授予條件同期權的授予條件。
當限制性股票的授予條件達成時，公司則向激勵對象授予限制性股票，反之，若授予條件未達成，則不能授予限制性股票。
2、限制性股票的解鎖條件同期權的行權條件。
基於房地產行業調控形勢的嚴峻性和長期性，以及對行業格局重塑的預判，結合公司業務升級轉型與新業務戰略佈局持續投入的節奏，制定本次授予的限制性股票的各年度績效考核目標。如下表所示：
解鎖期 解鎖條件
第一個行權期 以 2017年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤值與股權激
勵成本(管理費用)之和為基數，2018 年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與股權激勵成本(管理費用)之和不低於
2017年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與股權激勵成本(管理費用)之和。同時，2018年每股分紅不低於2017年。
第二個行權期 以2018 年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤與股權激勵成本(管理費用)之和為基數，2019 年扣除非經常性損益後歸屬於母公司凈利潤值與股權激勵成本(管理費用)之和同比增長不低於5%。同時，2019年每股分紅不低於2018年。
註：
(1)由本次股權激勵產生的激勵成本將在管理費用中列支。
(2)本計劃中所指凈利潤或計算過程中所需使用的凈利潤指標均以扣除非經常性損益後為計算依據。
3、個人層面績效考核要求
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)在解鎖日，公司為滿足解鎖條件的激勵對象辦理解鎖事宜，如公司當年業績考核達不到業績考核目標條件時，該部分股票將由公司回購註銷。
個人業績考核要求限制性股票的個人考核同期權的考核方式，若激勵對象未達到公司考核管理辦法要求，則公司將按照本激勵計劃的規定，取消該激勵對象當期解鎖額度，由公司回購並註銷。
激勵對象的個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實施。
考評結果(K) 卓越 優秀 合規 需要改進
評價標準 A B C D
標準系數 1.0 0.7 0.3 0
個人當年實際解禁額度＝標準系數×個人當年可解禁額度
(七)限制性股票激勵計劃的調整方法和程序
1、限制性股票數量的調整方法
若在本計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票股份登記期間，公司有資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股或縮股等事項，應對限制性股票數量進行相應的調整。
限制性股票激勵計劃調整的程序公司股東大會授權公司董事會，當出現前述情況時由公司董事會決定調整授予價格、限制性股票數量。律師應當就上述調整是否符合《管理辦法》、《公司章程》和限制性股票激勵計劃的規定向公司董事會出具專業意見。
(八)限制性股票會計處理
公司以公允價值與授予價格之間的差額作為成本計入管理費用，初步估算本激勵計劃首次授予的限制性股票對各期會計成本的影響模擬測算如下表
所示：
2017 年 2018 年 2019 年
管理費用(萬元) 223.575 745.25 223.575
公司以目前信息初步估計，在不考慮本激勵計劃對公司業績的刺激作用情況下，限制性股票費用的攤銷對有效期內各年凈利潤有所影響，從而對業績考核指標中的凈利潤增長率指標造成影響，但影響程度已在指標制定時考慮。但股權激勵可以激發管理團隊的積極性，提高經營效率，限制性股票激勵計劃對公司轉型發展產生的正向作用將遠高於因其帶來的費用增加。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
(九)回購註銷的原則
1、回購價格確定
公司按本計劃規定回購註銷限制性股票的，回購價格為授予價格，但根據本計劃需對回購價格進行調整的除外。
2、回購價格的調整方法
激勵對象獲授的限制性股票完成股份登記後，若公司發生資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股或縮股等影響公司股本總量或公司股票價格事項的，公司應對尚未解鎖的限制性股票的回購價格做相應的調整。
公司因本計劃的規定實施回購時，應向證券交易所申請解鎖該等限制性股票，在解鎖後五個工作日內公司將回購款項支付給激勵對象並於登記結算公司完成相應股份的過戶；在過戶完成後十個工作日內，公司註銷該部分股票。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第六章本激勵計劃的實施、授予/授權及解鎖/行權程序
一、本激勵計劃的實施程序
1、董事會薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計劃草案和《考核辦法》，並提交董事會審議；
2、本公司董事會應當依法對股票激勵計劃草案作出決議，擬作為激勵對象的董事或與其存在關聯關系的董事應當回避表決。
3、獨立董事及監事會應當就激勵計劃草案是否有利於上市公司的持續發展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發表意見。
4、本公司將在召開股東大會前，通過公司網站或者其他途徑，在公司內
部公示激勵對象的姓名和職務，公示期不少於10天。監事會應當對激勵名單進行審核，充分聽取公示意見。上市公司應當在股東大會審議激勵計劃前5日披露監事會對激勵名單審核及公示情況的說明。
5、上市公司應當對內幕信息知情人在股票激勵計劃草案公告前6個月內
特價
買賣本公司股票及其衍生品種的情況進行自查，說明是否存在內幕交易行為。
6、上市公司應當聘請律師事務所對股票期權激勵計劃出具法律意見書，根據法律、行政法規及管理辦法的規定發表專業意見；
7、上市公司召開股東大會審議股票激勵計劃時，獨立董事應當就股票期權激勵計劃向所有的股東征集委托投票權。
8、股東大會應當對本次激勵計劃內容進行表決，並經出席會議的股東所
持表決權的2/3以上通過。
9、董事會根據股東大會的授權為激勵對象辦理具體的限制性股票和股票
期權的解鎖/行權、回購、註銷等事宜。
二、本激勵計劃授予程序
1、本計劃由董事會審議通過後，經公司股東大會批準；
2、公司股東大會審議通過本計劃之日起60日內，公司召開董事會對激勵對象授予限制性股票和股票期權；
3、公司與激勵對象簽訂《限制性股票授予協議書》、《股票期權授權協議書》，約定雙方的權利與義務；
4、公司於授予日向激勵對象發出《限制性股票授予通知書》、《股票期
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)權授權通知書》；
5、激勵對象在3個工作日內簽署《限制性股票授予通知書》、《股票期權授權通知書》，並將其中一份原件送回公司；
6、激勵對象將認購限制性股票的資金按照公司要求繳付於公司指定賬戶，並經註冊會計師驗資確認，否則視為激勵對象放棄認購獲授的限制性股票；
7、公司根據激勵對象簽署協議情況分別制作限制性股票和股票期權計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、證券賬戶、授予限制性股票數量、授權股票期權數量、授予/授權日期、協議書及通知書編號等內容；
8、授予激勵對象限制性股票後，涉及註冊資本變更的，由公司向工商登記部門辦理公司變更事項的登記手續。
9、預留激勵對象確認後，董事會在授予其期權前，仍需經監事會書面核
準其名單；董事會應在二個交易日內公告該激勵對象的名字、職位、授予日期和授予數量等事宜。公司需聘請律師對該等激勵對象的資格和獲授是否符合本激勵計劃出具專業意見。
三、本激勵計劃解鎖/行權程序
(一)限制性股票解鎖程序
1、公司將在解鎖時點向激勵對象發出《限制性股票解鎖公告書》，通知
激勵對象該批次可解鎖股票公司及個人解鎖條件的達成情況，及激勵對象本期可解鎖股票數量；
2、在解鎖期內，確認達到解鎖條件後，激勵對象可以在董事會確定的解
鎖窗口期內，向公司提交《限制性股票解鎖申請書》，提出解鎖申請；
3、激勵對象的解鎖申請經董事會確認後，由公司統一向證券交易所提出解鎖申請；
4、經證券交易所確認後，公司統一向登記結算公司申請辦理登記結算事宜。
(二)股票期權行權程序
推薦
1、公司將在行權期內向激勵對象發出《股票期權行權公告書》，通知激
勵對象該批次可行權期權公司及個人行權條件的達成情況，及激勵對象本期可行權期權數量；
2、在行權期內，確認達到行權條件後，激勵對象在董事會確定的可行權
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)日內，向公司提交《股票期權行權申請書》，提出行權申請；
3、激勵對象的行權申請經董事會確認後，由公司統一向證券交易所提出行權申請；
4、經證券交易所確認後，公司統一向登記結算公司申請辦理登記結算事宜；
5、激勵對象行權後，涉及註冊資本變更的，由公司向工商登記部門辦理公司變更事項的登記手續。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第七章公司與激勵對象的權利和義務
一、公司的權利與義務
1、公司具有對本計劃的解釋和執行權，並按本計劃規定對激勵對象進行績效考核，若激勵對象未達到本計劃所確定的行權或解鎖條件，公司將按本計劃規定的原則註銷期權或按本激勵計劃的規定回購並註銷激勵對象相應尚未解鎖的限制性股票。
2、公司承諾不為激勵對象依股票期權與限制性股票激勵計劃提供貸款以
及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
3、公司應及時按照有關規定履行股票期權與限制性股票激勵計劃申報、信息披露等義務。
4、公司應當根據股票期權與限制性股票激勵計劃及中國證監會、證券交
易所、中國證券登記結算有限責任公司等的有關規定，積極配合滿足行權或解鎖條件的激勵對象按規定行權或解鎖。但若因中國證監會、證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司的原因造成激勵對象未能按自身意願行權或
解鎖並給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任。
二、激勵對象的權利與義務
1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻。
2、激勵對象應當按照本計劃規定鎖定其獲授的股票期權與限制性股票。
3、激勵對象的資金來源為激勵對象自籌資金。
4、激勵對象所獲授的限制性股票，經登記結算公司登記過戶後便享有其
股票應有的權利，包括但不限於該等股票的分紅權、配股權等。在限制性股票解鎖之前，激勵對象根據本計劃獲授的限制性股票(包含因該等股票取得的股票股利)予以鎖定，該等股票不得轉讓、用於擔保或用於償還債務。
5、公司進行現金分紅時，激勵對象就其獲授的限制性股票應取得的現金分紅在代扣代繳個人所得稅後由激勵對象享有；若該部分限制性股票未能解鎖，公司在按照本計劃的規定回購該部分限制性股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅，並做相應會計處理。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
6、激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應按國傢稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。
7、法律、法規規定的其他相關權利義務。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第八章公司/激勵對象發生異動的處理
一、公司發生異動的處理
(一)公司出現下列情形之一的，本激勵計劃終止實施，激勵對象該年
度已獲期權註銷，不得行權；已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購註銷：
1、最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
2、最近一個會計年度財務報告內部控制被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
3、上市後最近36個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；
4、法律法規規定不得實行股權激勵的情形；
5、中國證監會認定的其他需要終止激勵計劃的情形。
(二)公司出現下列情形之一的，本激勵計劃正常實施：
1、公司控制權發生變更；
2、公司出現合並、分立的情形。
(三)公司因信息披露文件有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，導
致不符合限制性股票授予條件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司統一回購註銷處理，激勵對象獲授限制性股票已解除限售的，所有激勵對象應當返還已獲授權益。
二、激勵對象個人情況發生變化
(一)激勵對象發生職務變更，但仍在公司內，或在公司下屬分公司、控股子公司內任職的，其獲授的股票期權及限制性股票由董事會薪酬與考核委員會確定其處理方式；但是，激勵對象因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前原因導致公司解除與激勵對象勞動關系的，董事會可以決定對激勵對象根據本計劃在情況發生之日，對激勵對象已獲準行權但尚
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢；已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按本激勵計劃的規定回購註銷。
(二)激勵對象因辭職、公司裁員而離職，董事會可以決定對激勵對象
根據本計劃在情況發生之日，對激勵對象已獲準行權但尚未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按本激勵計劃的規定回購註銷。
(三)激勵對象因退休而離職，在情況發生之日，對激勵對象已獲準行
權但尚未行使的股票期權繼續保留行權權利，並在6個月內完成行權，其未獲準行權的期權作廢。限制性股票可按照退休前本計劃規定的程序進行，且董事會可以決定其個人績效考核條件是否納入解鎖條件。
(四)激勵對象因喪失勞動能力而離職，應分以下兩種情況處理：
1、當激勵對象因工傷喪失勞動能力而離職時，在情況發生之日，對激勵
對象已獲準行權但尚未行使的股票期權繼續保留行權權利，並在6個月內完成行權，其未獲準行權的期權作廢。限制性股票將完全按照喪失勞動能力前本計劃規定的程序進行。
2、當激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時，在情況發生之日，對激
勵對象已獲準行權但尚未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。根據本計劃已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按本激勵計劃的規定回購註銷。
(五)激勵對象身故，應分以下兩種情況處理：
1、激勵對象若因執行職務身故的，在情況發生之日，對激勵對象已獲準
行權但尚未行使的股票期權繼續保留行權權利，並由其指定的財產繼承人或法定繼承人在6個月內完成行權，其未獲準行權的期權作廢。限制性股票將由其指定的財產繼承人或法定繼承人代為持有，並按照身故前本計劃規定的程序進行，且董事會可以決定其個人績效考核條件不再納入解鎖條件。
2、若因其他原因身故的，在情況發生之日，對激勵對象已獲準行權但尚
未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，由公司按本激勵計劃的規定回購註銷。
(六)其它未說明的情況由董事會薪酬與考核委員會認定。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第九章公司與激勵對象之間相關爭議或糾紛的解決機制
公司與激勵對象之間因執行本激勵計劃及/或雙方簽訂的股權激勵協議所
發生的或與本激勵計劃及/或股權激勵協議相關的爭議或糾紛，雙方應通過協商、溝通解決，或通過公司董事會薪酬與考核委員會調解解決。若自爭議或糾紛發生之日起60日內雙方未能通過上述方式解決或通過上述方式未能解決相
關爭議或糾紛，任何一方均有權向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟解決。
江蘇三六五網絡股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃(2017)
第十章附則
一、本激勵計劃由董事會薪酬與考核委員會擬訂，董事會審議通過，並在公司股東大會審議通過後生效。
二、本激勵計劃由公司董事會負責解釋。
江蘇三六五網絡股份有限公司董事會
二〇一七年八月二十一日
責任編輯：cnfol001
【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)怎麼買比較便宜?使用心得【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)推薦【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)開箱文#GOODS_NAME#心得分享【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)哪邊買必較便宜?【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)家電用品【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)電視冰箱【日本IRIS】紫外線殺菌除蹣無線吸塵器(IC-FDC1 咖啡棕)家電用品有哪些#GOODS_NAME#家電用品開箱 您或許有興趣的東西:
全站熱搜
留言列表
